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2015年应发 实发工资 五险一金交费比例 个人所得税计算规则

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发表于 2015-12-8 16:23:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2015年应发 实发工资 五险一金交费比例 个人所得税计算规则

每次拿到工资条,我们首先要分清两个概念:应发工资与实发工资。


应发工资


看工资条的话,看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。


应发工资的数目一般都比较“美观”,不过实发工资(即到手工资),就没那么美观了,因为要经历以下这些扣款(以所有职工都涉及到的扣款举例)


一、扣款:个人所得税


1、免征额


工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月工资收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。


2、税率


个人所得税税率

个人所得税税率

个人所得税税率

       应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数


月工资减除3500元免征额后,剩余部分分级适用税率。注意,收入越高适用税率也越高。


月入5000,根据上述公式,要缴纳的个税为11.25元。


二、扣款:五险一金


北京的扣款比例是这样的:


养老保险:8%(个人账户)


医疗保险:2%(个人缴费)


失业保险:0.2%(个人缴费)


工伤保险:个人不用缴费


生育保险:个人不用缴费


住房公积金:12%(个人缴费)


养老保险


我们假设你应发工资为月薪5000,那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。


医疗保险


医疗保险,按2%计提上缴,存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元,作为医保。


失业保险


失业保险,按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。


住房公积金


住房公积金,按12%计提上缴。你每个月要扣600元。


工伤保险、生育保险个人不用缴费


综上所述,一个月5000的工资,扣除五险后,还有3890元。


实发工资


实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开到手的工资。


还是以你月薪5000为例:5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。


应发工资5000,实发工资是3878.75元!


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本文由 德云社区 整理,原文来自网络。


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