2015年应发 实发工资 五险一金交费比例 个人所得税计算规则
2015年应发 实发工资 五险一金交费比例 个人所得税计算规则每次拿到工资条，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
应发工资
看工资条的话，看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款(以所有职工都涉及到的扣款举例)
一、扣款：个人所得税
1、免征额
工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。
2、税率
个人所得税税率
应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意，收入越高适用税率也越高。
月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。
二、扣款：五险一金
北京的扣款比例是这样的：
养老保险：8%(个人账户)
医疗保险：2%(个人缴费)
失业保险：0.2%(个人缴费)
工伤保险：个人不用缴费
生育保险：个人不用缴费
住房公积金：12%(个人缴费)
养老保险
我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。
医疗保险
医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。
失业保险
失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。
住房公积金
住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。
工伤保险、生育保险个人不用缴费
综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。
实发工资
实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。
还是以你月薪5000为例：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。
应发工资5000，实发工资是3878.75元！
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