名人谈：工业4.0时代的年轻人择业观

工业4.0的核心要义是对传统行业进行大数据、人工智能、数据挖掘分析的理念转型。在工业4.0时代选择安稳工作，有时可能是人与机器间的竟赛，没有可比性；因为机器更善于对有规律事务进行分析、计算并得出结果，特别是大数据下的人工智能。大家应从机器或人工智能目前还不可能做到的其它角度，综合考虑工业4.0时代下的新择业观。

前Google大中华区总裁、创新工场董事长李开复直言：台湾父母多半鼓励子女选择安稳工作，机器与人工智能正逐渐取代人类，许多过去被认为很稳定的职业，未来都可能由机器代劳，“这些工作消亡的速度，可能会比想象中快！”

李开复认为：仅少数人适合创业，能从事高风险的创业者，更是万里挑一，多数人仍应选择就业。

对于台湾父母鼓励子女从事安稳职业的现象，李开复说 “台湾父母的问题，是比较严峻的！”每个人心中都知道自己想要什么，如父母总是期待孩子要乖、要听话、走父母建议的路；甚至帮父母把当年没走成的路走完，不仅对子女非常不公平，也压抑了孩子的未来发展。

李开复分析老一辈告诉年轻一代该怎么走，会出现5方面的错误：

01、每人都有其独特性，要孩子走父母希望的路，是不正确的；

02、父母要让子女自己发展，并给予爱和支持，不该威逼孩子去做一件事；

03、父母知道的，其实很多是错的，因父母那个时代的事情，现已不是那么一回事了；

04、过去很热门的行业，现在不见得热门；

05、现是机器、人工智能开始取代人类的时代，过去的翻译、司机、教师、公务员等许多被认为是稳定的工作，未来可能被机器取代。这些工作消亡的速度，可能比想象中快。

如父母总是用“安稳”作为衡量工作的标准，那么抱歉，安稳工作未来都会被机器取代。具备深刻思维、感性、创意的人，才有机会突破。

李开复表示：80年前父母告诉孩子要走安稳的职业道路，绝对是对的；40或60年前的父母持这种观念，也算OK；20年前这样想，还马马虎虎；但今天说这句话，可能完蛋。